Tagasi
Sepa sõnul võib töövägivallal ja töökiusamisel olla mitmeid eri vorme, millest mõned on raskesti märgatavad. «Selge on, et töökeskkond võib rohkemal või vähemal määral mõjutada nende esinemist,» lausus ta.
Sotsiaalpartnerid on Euroopa Liidu tasandil kokku leppinud, et töövägivalla ja töökiusamise tõenäosuse vähendamiseks töökohtadel on vaja tõsta tööandjate ja töötajate teadlikkust.
Ettevõtetes on oluline kehtestada probleemide märkamiseks ja lahendamiseks vastav menetlus, mille eesmärgiks peaks olema kaasa aidata nende ennetamisele. Selleks tuleks eelnevalt konsulteerida töötajate või nende esindajatega.
«Menetlusel võib olla ka mitteametlik osa usaldusisikute abi ja nõu kasutamiseks. Reeglite kehtestamisel on kindlasti vaja arvestada, et valesüüdistuste suhtes tuleb olla karm ja ette näha ka asjakohased sanktsioonid,» sõnas jurist.
Kommenteeri
Prindi
Saada sõbrale
